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科学培训管理体系 助力苏宁环球腾飞

2018-12-04 来源:苏宁环球集团 环球哥 点击:
      三十年来苏宁环球乘风破浪,用蓬勃的力量,迸发出时代的最强音。从以地产为主业,到如今已成为涉足多个产业领域,总资产超千亿、品牌价值超千亿的综合性大型民营产业集团。宏伟的大厦离不开一砖一瓦的堆砌;美好的蓝图离不开一招一式的努力,苏宁环球在不断高速发展的同时始终不忘对员工的悉心培养。
 
      1完善的培训体系 铸就集团栋梁
      任何一家想要创立百年基业的优秀企业,都需要打造顺应时代潮流的企业文化,员工是企业发展的基石,是企业文化的奠基人。苏宁环球集团在发展过程中一贯重视人才的发展理念,通过以人为本的方针实现文化升级,打造一个真正有人文内涵、情怀和追求的平台。全集团年度培训数百次,年度参训人数近万人次;同时集团人力资源管理部门积极打造学习型发展组织,通过科学完善的培训管理体系与机制,造就出一批批精英,成为集团的中坚力量。
 
      高层管理领导力培训
      集团近年来飞速发展,离不开决策层的正确领航,为了苏宁环球这艘航空母舰能在正确的航线上快速前行,集团着力加强高层领导在战略发展眼光、团队领导力等方面的培训。行之有效的培训策略增强了领导层的决策性、预见性?#22270;?#21010;性,为集团转型发展保驾护航。
高层管理培训
 
      中层干部管理能力提升及高潜人才培养
      集团人力资源管理部门通过对中层管理者管理水平的?#29616;?#31649;理岗位任职资格标准,结合对中层管理者绩效评估分析,制定出有针对性的培训提升方案。对于中层干部管理能力提升及高潜人才的培养主要集?#24615;?#19977;个方面:自我管理、员工管理、业务管理,每个管理维度都有相对应的能力素质模块,据?#33487;?#23545;性做课程设计。比如集团人力资源部门组织实施的《团队管理培训》,以及外派培训中高潜人才的职业资格培训,就是对中层干部管理能力提升和高潜人才培养的最好体现。
打造高绩效团队管理培训
 
      核心业务技能提升
      现代企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的开发以及核心技术创新,这对员工业务技能的提升提出了更高的要求。今年,集团人力资源部门开展了数次核心技能类的培训,如:财务类、证券类、地产工程智能家居类、文化动漫类、医学美容类等等,通过系列的业务技能培训,提高员工业务技能和知识,提升企业劳动绩效,实现企业又好又快发展。
业务技术培训
 
      新员工培训
      每年集团都会根据发展的需求吸纳新鲜的血液,为了让新员工更快更直接的感受到苏宁环球的文化理念、管理方式,尽快融入岗位工作,新员工培训必不可少。集团通过标准化的新员工培训课程,帮助刚入职的新员工更快的融入组织与团队,建立良好的人际关系,明确自身角色定位,增强员工的团队意识与合作精神,从而使新入职的员工可以快速转变角色,发挥自己的才能,推动集团的发展。
新员工培训
 
      2集团产业转型 加强转型产业行业知识培训
      近年来,随着苏宁环球积极?#24179;?#22810;产业发展,旗下地产、文体、健康、金融等产业都在稳步前进,在各产业发展的同时,集团也在积极?#24179;?#19987;业培训策略。
      值得一提的是,不?#20204;?#38598;团组织实施了“让美丽更安全”医美知识培训。在培训中苏亚医美提出医美需真?#31995;?#22238;归医疗本质,搭建技术培训体系、提升客户服务体系、以及强化法律法规知识和品牌意识。这场培训让每一位参与者都对医美行业有了更加深刻的认识,得到了一致好评。
转型产业行业知识培训
 
      3增强人才储备 成就百年企业
      苏宁环球的发展离不开每一位苏宁人的努力,为了提升集团造血能力,集团通过内部培养更多的人才,满足发展过程中的人才需求。从更长远的角度来看,苏宁环球作为一个综合性大型民营产业集团,需要拥有丰富的人才储备,所以集团?#20174;?#32504;缪,通过培训积极组建人才库,应对未来发展之需。
 
      在中国经济面临深?#35848;?#26434;的变化之时,集团也在积极应对转型过程中遇到的种种挑战,但集团始终将人才的培养纳入重点发展的范畴,通过针对性的培训加?#31185;?#19994;文化宣贯、转型业务能力、团队管理能力和运营能力的提升,让每一位苏宁环球人都可以通过培训积极融入到苏宁环球这个大家庭中,为打造百年企业精诚团结、同心并力。
      未来,苏宁环球集团将迎着世人的喝彩之声,踏?#21040;?#19979;的命运之路,以更加宽广的姿态,?#24403;?#26080;限璀璨的未来,激昂前行!(本文于2017年发布)
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