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  • 关于现代企业教育培训流程创新的?#25945;幀?#22522;于创建学习型企业的视角

    2019-03-27 点击:0次

    传统企业教育培训流程自身的缺陷已?#29616;?#24433;响企业教育的功能发挥,不利于企业创建学习型组织。为了更好地发挥企业教育在创建学习型企业的重要作用,可通过在企业内部建立企业知识库和评估反馈,同时在企业与企业战略联盟之间建立评估反馈和知识共享系统等方式来实现现代企业教育培训流程的创新。【阅读全文】

  • 企业员工培训管理流程研究

    2019-03-23 点击:2次

    文章从企业员工培训管理流程入手, 对培训需求分析、 战略导向的培训计划与设计进行了论述, 并简要分析了培训实施及培训效果的评估程序。企业员工培训管理流程包括从战略目标出发,进行需求分析、 培训计划与设计、 培训实施、 培训效果评估这些?#26041;? 最终体现在企业的绩效上。 公司培训管理流程。【阅读全文】

  • ?#31243;?#30005;力企业员工培训流程再造

    2018-12-04 点击:4次

    培训需求分析是培训成功的关键步骤,本文设计的培训需求分析过程涉及三个方面:组织分析、人员分析和任务分析。可应用不同的方法:包括观察法、访问法和问卷调查法来进行评估,以确定需求评估的结果。组织分析往往首先进行,而人员分析与任务分析可随后同时进行。这三个过程本文是这样具体设置的:1 组织分析。组织分析通常考虑培训的背景,判断培...【阅读全文】

  • 从培训流程看企业培训的实施效果

    2018-12-04 点击:2次

    随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,人才市场渐趋全球化,在此背景下,我国企业原有的廉价劳动力优势开始逐渐丧失。从而,凭借廉价的人力资源来获取利润的机会?#27493;?#28040;失,于是企业对人员培训的投入不断增加。当前,在企业内外,随处可见“培训”的踪影,“培训”已从一个普通的词汇变为时尚的代名词。对于员工而言,培训意味着学习,意味着个人人力资...【阅读全文】

  • 培训管理流程建设的思考与探索

    2018-12-04 点击:3次

    越来越多的学者运用不同理论从不同角度来研究流程问题。以Nelson和Winter为代表的演化经济学理论认为,流程是组织行为的重复模式,受组织制度和习惯约束(Feldman,2000)。以波特的竞争优势理论为代表的产业组织观认为,流程是企业内部与价值创造相关的经营活动,业务流程可以包括供应或获取原材料的流程、生产产品和服务的流程、向客户提供产...【阅读全文】

  • 核工业集团公司管理培训流程标准化设计构想

    2018-12-04 点击:3次

    培训工作是一个复杂的系统,由诸多因素构成,相互制约和影响。企业?#25381;?#35774;计一个能够自我完善的培训流程,实现培训流程管理的制度化、标准化、规范化,才能保证所有的培训可管理、可度量、可改善,才能保证培训能够贴近企业的实际需求。核工业培训?#34892;?#20316;为中国核工业集团公司中高层管理人员的培训基地,建立一个标准化的管理培训流程是很必要的。本...【阅读全文】

  • 企业员工培训流程管理及绩效评估方法

    2018-12-04 点击:18次

    通过企业中的员工培训工作及培训绩效综合评估研究,来克服大型企业培训工作传统管理模式的不足。其核心是企业培训必须从提高员工的素质出发,改善企业面临环境变化的应对能力,解决实际问题,并为公司将来的发展打好基础。大多数企业中的员工培训基本上是采用流程管理,主要可分为五个步骤:需求确定;目标设置;计划拟定;开展培训;总结评价。培训需...【阅读全文】

  • 培训流程设计的混乱现象及原因

    2018-12-03 点击:10次

    实践中,培训流程设计工作尚未引起培训管理者的应有重视。流程设计水平的缺失是当今大多数培训管理者的能力问题。这个能力不足,直接影响了培训工作的?#34892;?#24320;展。由于培训管理者对于培训管理体系的认识存在较?#29616;?#30340;误区,所以,一直不能成功地建设?#34892;?#30340;培训流程体系。笔者通过深入研究发现,多数企业的培训流程建设水平?#23545;?#19981;够。多数存在着...【阅读全文】

  • ?#24179;?#20225;业培训流程?#30446;?#23398;化

    2018-12-03 点击:2次

    二十一世纪是知识经济大放异彩的世纪,是人力资源制胜的世纪。对于任?#25105;?#20010;企业而言,员工素质的高低决定其核心竞争力的强弱。培训作为提高员工素?#39318;?#37325;要的一种手段日益受到企业的重视,逐渐从企业的辅助性职能上升到决定企业生存与发展的战略行为。培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢,一个完整的培训流程可用PACI循环来概括:P...【阅读全文】

  • 企业培训流程与培训战略

    2018-12-03 点击:1次

    从企业策略角度看,企业培训是一个使企业人员具有或改进、提高其工作能力和工作绩效水平的过程。每一个培训就是一个流程。人才培训实际上就是这些流程的动态综合。现在我们来分析一下培训流程。企业培训一般应包含培训需求分析、培训目标确定、课程方法选择、培训实施控制、培训效果评估等内容。因此,一个较完整的企业培训流程至少要包括四个...【阅读全文】

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